Date de mise à jour de la politique

Objectif

La présente politique de diversité vise à affirmer l’engagement de Les Chats Gourmets Ltd. et de sa marque Local Market en faveur d’un environnement professionnel et éditorial :

  • Ouvert à toutes et tous, sans distinction d’origine, de genre, de religion, d’âge, d’orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • Respectueux des différences et encourageant la représentation de toutes les voix, tant dans nos équipes que dans nos contenus.

Champ d’application

Cette politique s’applique à :

  • Nos collaborateurs (salariés, prestataires, bénévoles) ;
  • Nos partenaires (producteurs, fournisseurs, prestataires techniques) ;
  • Les contenus publiés sur local-market.co (articles, interviews, visuels, réseaux sociaux).

Principes fondamentaux

Inclusion et accessibilité

  • Garantir un accès équitable à l’information et aux opportunités pour chaque personne.
  • Veiller à ce que notre site et nos documents soient accessibles (format, langage simple, compatibilité avec les technologies d’assistance).

Non-discrimination

  • Refuser toute forme de discrimination, directe ou indirecte, dans les processus de recrutement, de sélection de partenaires et de publication de contenus.
  • Appliquer les mêmes critères d’évaluation basés sur les compétences et la qualité, sans préjugés.

Représentation

  • Donner la parole et la visibilité à des profils variés : petits producteurs ruraux, entrepreneurs urbains, jeunes innovateurs, artisans expérimentés, etc.
  • Illustrer la diversité des acteurs locaux (genre, origine géographique, taille d’exploitation, pratiques).

Respect et bienveillance

  • Fédérer une culture du dialogue constructif et du respect mutuel.
  • Traiter avec courtoisie toute remarque ou contribution, même en cas de désaccord.

Actions concrètes

Dans le recrutement et les partenariats

  • Favoriser la diversité des candidatures (diffusion des offres sur des canaux variés).
  • Intégrer une clause de non-discrimination dans nos contrats de prestation.

Dans la production de contenus

  • Former nos rédacteurs à la rédaction inclusive (éviter les stéréotypes, utiliser un langage neutre).
  • Mettre en place un guide éditorial sur la représentation équitable des genres et des cultures.
  • Solliciter régulièrement des retours de lecteurs issus de différents horizons pour ajuster notre approche.

Révision de la politique

Cette politique sera revue tous les ans afin de s’assurer de sa pertinence et de son efficacité. Les modifications seront publiées sur local-market.co avec date de mise à jour.

Pour toute question ou suggestion relative à cette politique de diversité, contactez-nous à : oc.tekram-lacol@tcatnoc.